體育資訊1月18日訊 解雇阿莫林后，曼聯(lián)并沒有急于任命一位正式主帥，而是選擇弗萊徹和卡里克進行過渡。對于曼聯(lián)的選帥進程，《每日電訊報》透露了紅魔的想法以及下一步的動作。

曼聯(lián)在尋找下一任主教練時可能會比以往的夏天等待更長的時間，俱樂部將考慮那些正在帶隊參加世界杯決賽階段比賽的候選人，其中許多人將在7月份繼續(xù)工作。這意味著像安切洛蒂、納格爾斯曼、波切蒂諾和英格蘭隊主帥圖赫爾這樣的名帥仍然在候選名單上。隨著7月19日世界杯決賽的到來，這可能是俱樂部在經(jīng)歷又一次動蕩和指責之后做出重大決策的一個重要因素。

弗格森爵士時代之后，曼聯(lián)的動蕩并沒有隨著時間的推移而減弱，反而隨著對昔日輝煌的渴望而愈發(fā)強烈。俱樂部不再像過去那樣尋找一個救世主般的人物，那種像弗格森爵士一樣能夠包攬一切的角色。阿莫林的繼任者需要在一個由年輕葡萄牙主帥運作的架構中工作，盡管他最終以一種戲劇性的方式反叛了這一架構。

曼城在過去的八年里贏得了6次英超冠軍，并且自2012年以來已經(jīng)贏得了8次，這改變了英超的格局。至于曼城的主教練，自從2016年瓜迪奧拉上任以來，這一直不是問題。不幸的是，對于曼聯(lián)來說，只有一個瓜迪奧拉。如今，幫助挑選下一任曼聯(lián)主教練的兩個人都曾是曼城的高層。

曼聯(lián)CEO貝拉達是一位經(jīng)驗豐富的現(xiàn)代足球高管，在巴薩之后，他在城市足球集團工作了13年。這位出生于巴黎、具有摩洛哥血統(tǒng)并在美國接受教育的多語言人士目前負責管理俱樂部。他的親密同事是足球總監(jiān)威爾考克斯，他曾是曼城青訓主管。威爾考克斯是一位出生在博爾頓、充滿激情的英超邊鋒，后來成功轉型為教練和青訓主管，現(xiàn)在擔任這個高調角色。他們兩人或許只有足球才能把他們聚在一起。他們都是阿莫林到來、執(zhí)教以及隨后被解雇過程中的關鍵人物。這場風波對所有相關方來說都是殘酷的。但接下來呢？

曼聯(lián)的新任主教練，就像他的前任們一樣，將根據(jù)其應對俱樂部施加給球員和工作人員的壓力的能力來選拔，這種能力現(xiàn)在被稱為情商。弗格森時代的教練可能會稱之為機智和韌性。阿莫林在關鍵時刻無法應對挫折和隨之而來的審視。在他職業(yè)生涯的大部分時間里，阿莫林在葡萄牙體育三次贏得聯(lián)賽冠軍，勝率高達71%，輸球對他來說是一種新的體驗。2024年11月，39歲的阿莫林在拉特克利夫爵士入主曼聯(lián)的第一個教練危機中被任命為主教練，曼聯(lián)是在押注他的潛力而不是完全了解他，他們沒有時間做其他選擇。

當滕哈赫的球隊表現(xiàn)不佳時，阿莫林成為少數(shù)幾個選項之一。不久之后，技術總監(jiān)威爾考克斯接替了僅僅任職五個月的體育總監(jiān)阿什沃斯。這一次，俱樂部領導層認識到，需要一個與阿莫林截然不同的人選。同時，他們也相信有更多時間來做這個決定，并且有一個可以提供信息和支持新教練的架構。除了那些參加世界杯的教練外，還有許多優(yōu)秀的英超選項，如即將離開水晶宮的格拉斯納、馬爾科·席爾瓦、伊勞拉，甚至德澤爾比。本周的消息表明，關鍵在于找到一位能夠理解曼聯(lián)獨特壓力并能應對的教練，還要能夠指導一群同樣需要應對這種壓力的球員。

至于卡里克，俱樂部希望有一位擁有曼聯(lián)背景的臨時教練，能夠在一支陷入困境的球隊面前站出來。他們認為他的教練團隊，包括史蒂夫·霍蘭德和伍德蓋特完全有能力應對挑戰(zhàn)。如果賽季末表現(xiàn)出色，他有可能成為全職教練的候選人，但這需要非常特殊的情況，不太可能再出現(xiàn)2019年索爾斯克亞從臨時轉為正式的情況。

新教練將不會比阿莫林擁有更多的權力或更少的權力。阿莫林的結束和他的責任分配對俱樂部來說是一次打擊。阿莫林和威爾考克斯之間的關系迅速破裂，以至于有些人還在回顧事件，想知道這一切是如何發(fā)生的。盡管阿莫林在13個月內的成績是曼聯(lián)歷史上最差的之一，但俱樂部始終支持他。威爾考克斯和阿莫林曾經(jīng)很親近，經(jīng)常出現(xiàn)在對方的辦公室。盡管存在分歧，威爾考克斯的工作是盡可能讓阿莫林的工作變得容易。但這并不意味著他可以滿足阿莫林的所有愿望。無論如何，威爾考克斯和貝拉達都希望阿莫林能夠成功。

阿莫林參與了所有的決策過程。他不希望亞馬遜拍攝一部關于曼聯(lián)的紀錄片，該提案被拒絕了。在季前賽目的地的選擇上，阿莫林的意見最為重要，最終由貝拉達做出決定。在簽約方面，阿莫林的意見也被充分考慮，盡管有時俱樂部覺得不可能滿足他的所有要求。去年夏天，阿莫林和俱樂部在大多數(shù)簽約上意見一致，盡管阿莫林并未贏得所有戰(zhàn)役。威爾考克斯和貝拉達選擇了舍什科而不是阿莫林偏好的沃特金斯，盡管雙方都同意第三名攻擊手應優(yōu)先于中場。最具爭議的決定是俱樂部選擇了拉門斯而不是阿莫林的選擇埃米利亞諾·馬丁內斯。

阿莫林是否贏得了對一切的否決權？這不是很多教練都能享有的特權，即使弗格森也沒有得到他想要的所有球員。當之前的曼聯(lián)管理層短暫地給予滕哈赫這種權力時，錯誤的決定在很長一段時間內困擾著俱樂部。

在與狼隊戰(zhàn)平后的會議上，威爾考克斯與阿莫林的沖突突然爆發(fā)，這讓俱樂部感到意外。會議開始時是對球隊陣型的質疑，阿莫林重新采用了3-4-2-1陣型，隨后情況急劇惡化。阿莫林在接下來對陣利茲聯(lián)的比賽前后新聞發(fā)布會上明確表示他想離開。當他給出自己的觀點時（如果他愿意的話），阿莫林會有自己的看法，但曼聯(lián)不會給他的繼任者更多的權力或更少的權力。

他們認為這是足球部門的關鍵人物之間的合作，由威爾考克斯領導。他向貝拉達匯報，貝拉達再向董事會提出建議。最高層是拉特克利夫和喬爾·格雷澤及其兄弟阿夫拉姆·格雷澤，他們在決策中發(fā)揮作用。一切都旨在支持教練，給他最佳的機會去贏得勝利。

從這個意義上說，這與俱樂部過去150年的運作方式?jīng)]有什么不同。盡管曼聯(lián)不再尋找另一位像弗格森那樣管理整個俱樂部的主教練。他們不相信任何一個人能在2026年規(guī)模的曼聯(lián)中從上到下管理整個俱樂部，即使1986年44歲的弗格森也不行。這在精英足球界并不罕見。大多數(shù)俱樂部都是這樣運作的，包括曼城和利物浦，后者由芬威體育集團的高管邁克·戈登和邁克爾·愛德華茲等人管理。曼聯(lián)的問題在于他們還沒有證明這是一種成功的運作方式。這次會有什么不同嗎？

人們相信，新教練將進入一個比阿莫林2024年11月接手時更加有序的俱樂部。貝拉達和威爾考克斯當時才剛剛上任六個月，第一個夏季轉會窗口不得不在他們剛一上任就開始計劃。威爾考克斯在當年四月加入，而阿什沃斯則更晚，他們仍在努力弄清楚滕哈赫的需求以及現(xiàn)有球員的能力。貝拉達開始了兩個主要裁員計劃中的第一個，以遏制巨額年度虧損。

雖然球迷可能會厭倦聽到關于高管團隊的討論，但現(xiàn)在曼聯(lián)有了一個新的團隊?？死锼埂ぞS維爾擔任招募主管；薩姆·厄里斯擔任表現(xiàn)主管；邁克·桑索尼擔任數(shù)據(jù)主管，以及新任青訓總監(jiān)斯蒂芬·托佩。貝拉達和威爾考克斯相對穩(wěn)定，并且經(jīng)歷了兩次教練解雇，從滕哈赫的新合同到隨后的解雇，這些經(jīng)驗的代價很高。

貝拉達所做的許多決定都不受歡迎。在很大程度上，這就是他的工作本質。簡而言之，減少巨大的虧損。裁員計劃、票價上漲以及部分季票持有者的座位重新分配傷害了球迷和員工。曼聯(lián)會辯稱，對于一個每年虧損數(shù)億鎊的俱樂部來說別無選擇。然而，所有這些都增加了壓力。

2025年9月發(fā)布的截至2025年6月30日的年度財務結果顯示，曼聯(lián)虧損大幅下降至3300萬鎊，而此前為1.132億鎊。俱樂部將不得不再次承擔另一筆教練離職補償金，這將在明年9月引發(fā)更多指責。但在俱樂部的新體制內部，認為必須采取措施來減少虧損。

曼聯(lián)債務超過7.5億鎊，包括格雷澤家族的借款依然存在。這個時代的所有權始于2005年，這是一個令人震驚的資本提取時期，由佛羅里達商業(yè)地產(chǎn)家族控制。這是曼聯(lián)的現(xiàn)實，未來也將如此。