譯者注：原文發(fā)表于SB Nation，文中數(shù)據(jù)均截至原文發(fā)稿時（當?shù)貢r間1月24日），所涉及日期和時間均為當?shù)貢r間。文中觀點與譯者及平臺無關(guān)。

史上最出色的專輯名稱之一，莫過于《小碎藥丸（Jagged Little Pill）》。

當然，我們都聽過“難以下咽的苦藥”這種老生常談的說法。而艾拉妮絲·莫莉塞特的描述則更具畫面感。藥丸之所以難以下咽并非因為其大小。而是因為它是有棱角的。這就更糟糕了。

這里有一顆棱角分明的“藥丸”，需要火箭球迷強行吞下：

伊梅·烏度卡可能并不是一位那么出色的NBA主教練。

火箭主教練未能達到預(yù)期

誠然，數(shù)據(jù)并不完全支持這一觀點。

火箭118.8的進攻效率排在NBA第4位，他們+6.1的凈效率也同樣高居第4位。然而，這也指向了一個問題。

既然火箭在凈效率上領(lǐng)先于馬刺（+5.2）和掘金（+4.7），那為什么這兩支球隊的勝場數(shù)至少比火箭多4場？在我看來，最合理的解釋就是比賽關(guān)鍵時刻的執(zhí)行力。

這是一個執(zhí)教問題。

實際上，相關(guān)的質(zhì)疑實際上已經(jīng)醞釀了一整年。這是一個反復(fù)出現(xiàn)的話題。是的，火箭表現(xiàn)得相對不錯。但這是否是虛假的繁榮？進攻籃板和額外的拼搶是否在掩蓋了戰(zhàn)術(shù)層面的乏善可陳？

搶到大量進攻籃板確實很好，但在關(guān)鍵時刻這種優(yōu)勢可能會被削弱。當比賽勝負懸于一線時，如果你沒有一些成熟的戰(zhàn)術(shù)殺招可供依賴，你就會遇到麻煩。

更令人不安的是，關(guān)于烏度卡致命缺陷的證據(jù)在他執(zhí)教火箭之前就已存在。2021-22賽季，烏度卡所執(zhí)教的凱爾特人進攻效率位列聯(lián)盟第9位（113.6）。到了2022-23賽季，凱爾特人的這一數(shù)據(jù)上排在第2位（117.3）。其間發(fā)生了什么變化？

當時，凱爾特人送走了丹尼斯·施羅德，并得到了馬爾科姆·布羅格登。這確實有幫助。但如果你認為僅僅這一點就導(dǎo)致了進攻效率提升了4個點，那你可真夠天真的。

烏度卡的凱爾特人靠的是死磕。對如今的火箭球迷來說，他們的進攻策略可謂似曾相識：“求求你們，得點分行嗎？”那支凱爾特人并沒有以同樣的方式強調(diào)進攻籃板（題外話：火箭在2022-23賽季的進攻籃板率領(lǐng)跑全聯(lián)盟，有沒有可能是前任主帥塞拉斯為球隊培養(yǎng)起了這個習慣？），但在其他方面，他們的方法是相似的。把球交給最好的得分手。如果他不能得分，就交給第二好的得分手。以此類推。

然而，勝利能掩蓋一切。那支凱爾特人打進了NBA總決賽。當時他們的陣容中堆積了很多得分手但缺乏組織者，所以烏度卡在某種程度上免受了批評。他因場外原因被解雇。我們不會深入探討這個問題，但只能說有些人可能需要很長時間才能走出來。

不管怎樣，如今的這支火箭正在贏球，但他們贏球的場數(shù)還不夠多，不足以穩(wěn)固烏度卡的帥位。我不會是第一個指出他做得不夠完美的人。

人們早就開始議論紛紛了。

烏度卡必須保持開放的心態(tài)

此前火箭輸給了76人，當時里德·謝潑德做了他能做的一切來爭取勝利。他在第四節(jié)前半段投進了3記三分球。謝潑德以庫里式的方式改變了場上的空間布局。他做了他能做的一切。

但一旦烏度卡把他換下，他就無能為力了。

謝潑德是防守軟肋嗎？毫無疑問是的。他個子小，甚至連速度也談不上快。

讓我們討論一些更寬泛的問題吧：如果你贏了，怎么贏的重要嗎？如果一名矮個后衛(wèi)在防守端丟了兩分，卻在進攻端悄悄拿回了三分，難道這不算贏球嗎？

如果火箭的得分比失分多，他們就能贏球。目標是贏球，除非目標是為了證明你比其他人都更強硬？

這并不僅僅是謝潑德一個人的問題。我們已經(jīng)討論過了。謝潑德只是一個縮影。如果烏度卡因為某人違背了他的基本原則，而不愿在特定時刻派上這名能幫助球隊贏球的球員，那么這些原則肯定是有缺陷的吧？

讓我們再多談?wù)勚x潑德。主流的觀點是他身材矮小，這在防守端是個問題。好吧。烏度卡到底是不是防守天才？

“防守天才”是否意味著“只使用那些擁有同位置體型優(yōu)勢且防守貢獻為正的球員”？我是不是剛剛偶然意識到我也是個防守天才？我是威爾·杭汀[1]嗎？你覺得這招怎么樣？

[譯注]威爾·杭汀是電影《心靈捕手（Good Will Hunting）》中的男主角，他是一個在麻省理工學院擔任清潔工、卻在數(shù)學方面有著驚人天賦的叛逆天才，最終在心理學教授的幫助下找回自我。

問題問得夠多了。有些人會反駁說這些是不切實際的期望。烏度卡無法改變謝潑德的身高。

有道理。但如果烏度卡不能為謝潑德設(shè)計體系，那么作為NBA主教練，他體現(xiàn)出的價值就很有限。當初聘用他很明顯不是因為他在進攻端的造詣。

如果謝潑德根本無法上場，且成了那種球隊必須忍受其防守短板的球員，那么火箭要么交易他，要么解雇烏度卡。不是因為烏度卡永遠不會使用他，而是因為如果陣容中存在一個無法解決的防守問題，那么保留他這樣一位進攻調(diào)教水平在水準線以下的教練就沒有意義了。

想象一下，你雇人給你孩子輔導(dǎo)數(shù)學。他們和你孩子坐在一起。他們告訴你，你孩子數(shù)學太差沒法輔導(dǎo)，但他們可以以同樣的價格幫你粉刷房子。你問他們是否擅長粉刷，“不太擅長，”對方回答道。

你還是會請專業(yè)的油漆工，對吧？

火箭應(yīng)該感謝伊梅·烏度卡

首先要明確的是，這并不是一篇呼吁解雇烏度卡的文章。事情沒那么簡單?，F(xiàn)在是肯定其積極面的時候。

烏度卡重塑了火箭的文化。他強調(diào)了積極拼搶的價值，而且這種作風已經(jīng)感染了年輕的火箭球員。這很好。

也許最重要的是，他找到了阿爾佩倫·申京的防守定位。說到底，這篇文章對烏度卡的要求就是：再次做到這一點。他值得贊揚，因為他讓申京不再一味沉退防守，而是通過延誤和回位在空間中進行防守。那么對于謝潑德，肯定也有一套解決辦法吧？

如果沒有，那么：烏度卡，感謝你的付出。你曾是一位過渡型教練，一位負責建立文化、培養(yǎng)良好習慣的教練。這很重要。不過，到了爭奪勝利的時候，其重要性就比不上進攻端的創(chuàng)造力了。

即使這對火箭球迷來說是一劑難以下咽的苦藥。

作者：James Piercey

譯者：GWayNe